Algunos de los libros escritos por nosotros
LA PRODUCTIVIDAD EN LA EMPRESA
En este libro de Almuzara se presenta un modelo de gestión de la productividad aplicado a la cultura latina y latinoamericana. El modelo está probado científicamente y tiene tres elementos fundamentales: el entorno, la organización y la persona, todo esto dirigido desde el líder y con otros elementos como son motivación, estrategia comunicación y trabajo en equipo.
MÁS ALLA DE LAS DIFERENCIAS
Se presenta un modelo de dialogo inteligente a través del cual se integran las diferencias entre personas y entre grupos.
Es una herramienta muy importante para focalizar la visión y misión e incrementar la productividad, para conciliar conflictos y mejorar el clima laboral, entre otras.
RETO AL CAMBIO
Es un best seller de McGraw Hill, se presenta un modelo de cambio dividido en dos secciones: cambio estructural y cambio viviencial. El vivencial es la aplicación del cambio en entorno concretos en donde los seres humanos afectados deben transformar su antes en un después deseable. Se aplica a fusiones de empresas, nuevas tecnologías, cambios de personal, de procesos, reingeniería, y muchos otros campos más
PERSONAS QUE APRENDEN EN LAS ORGANIZACIONES
Libro que presenta una serie de modelos de aprendizaje organizacional basados en el conocimiento y control de la máscara y de la sombra personal. Se presentan decenas de ejercicios vivenciales útiles para detectar la sombra y trabajarla creativa y positivamente en el trabajo.
AQUÍ QUIEN MANDA
Se presenta el cómo integrar a todos los involucrados en un proceso grupal, ¿Quién es el que tiene la mayor concertación de poder para poder lograr que las cosas sucedan? ¿Cómo diseñar entornos con equilibrio de poderes y desarrollar una gestión que permita un desarrollo concertado?. ¿Cómo conocer las expectativas de los involucrados y trabajar a partir de ellas?
En este libro se presentan varias ideas de gestión empresarial, se presentan casos de empresas de todos los tamaños y se hace énfasis en la gestión de la innovación para mantener o lograr una ventaja competitiva. Se explican y detallan los protocolos familiares, las mejores prácticas de los funcionarios, políticos y reguladores para incentivar la actividad empresarial y muchos otros temas más.
DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS Y ARTÍCULOS RELACIONADOS
En estos productos capítulos y libro se presentan modelos de gestión desde el enfoque del líder. ¿Qué habilidades debe tener para enfrentar las situaciones en las que trabaja? ¿Cómo detectar sus talentos dormidos?¿Cómo desarrollarlos? ¿Cómo formar equipo para enfrentar retos situacionales?
LIDERAZGO EMOCIONALMENTE INTELIGENTE
Un libro de McGraw Hill en el que se presentan los dilemas emocionales de la persona que dirige y algunos mecanismos para controlar los estados emocionales y permitir un dirección con controles cognitivos y una selección apropiada de elementos emocionales.
EL LÍDER Y EL DESAFIO DEL CAMBIO
En este libro se trabaja sobre la actitud del líder enfrente de los retos que puede percibir como desafíos para intervenir. Se debe abrir la habilidad de percibir, después transformar lo externo en retos en lo interno y en desafíos en los externo ¿Qué pide de mi esta situación? Posteriormente se trabaja sobre los elementos para gestionar e intervenir los desafíos de una manera coherente y eficiente.
LOS RECURSOS HUMANOS
En este libros se presentan los grandes elementos de una gestión exitosa para un gerente de recursos humanos, se muestra la forma en la que los recursos humanos están involucrados con la gestión estratégica de la organización, se tratan temas de evaluación, selección, productividad, motivación, gestión, dirección, planificación, organización, y muchos otros.
EL LIDER INTERIOR
Se trabaja en este libro la primera disciplina de Peter Senge dominio personal, conocimiento de si mismo, aplicaciones de ese conocimiento al diseño de una vida productiva y aplicaciones de esta vida productiva al liderazgo y dirección de otros.
RETROALIMENTACIÓN POSITIVA
Este libro trata del coaching no directivo. Este enfoque explica una manera de dirigir a través de esclarecer a los seguidores. El esclarecimiento precisa de otros elementos importantes que generan el desarrollo del seguidor y la eficacia en las personas. Al final se presenta un modelo de gestión y aplicaciones en diferentes entornos del liderazgo
CODIGOS DE PROYECTO HUMANO
El auto-cocimiento es la base del liderazgo por esa razón desarrollamos esta obra que explica diferentes modelos de conocimiento interior. Asimismo explica la manera de conducirse en función de los hallazgos interiores y la elección del plan de vida personal. Un líder con desarrollo es mejor líder que alguien que nos e conoce a si mismo
¿QUÉ HACER PARA MEJORAR SU VIDA?
En este libros e presenta un modelo de consistencia interior que permite focalizar y ganar eficacia en la toma de decisiones. Se busca una síntesis entre lo mas importante y se maximiza la mejor opción, una vez maximizada se ancla y se hace un plan estratégico para jalar los demás elementos hacia el lugar anclado.
TOMA DE DECISIONES Y CONTROL EMOCIONAL
Esta obra trabaja el control emocional como base para un liderazgo inteligente. El conocimiento de las emociones propias, las emociones de los demás y el control de aquellas que afectaran una decisión inteligente son tratados en este libro. Se presentan decenas de casos prácticos y modelos explicativos del control de los estados emocionales.
VIDA PLENA EN LA VEJEZ
En éste libro hay un capitulo acerca del trabajador (líderes, directivos, accionistas, empleados, trabajadores) mayor y las sutilezas del camino que lo envejece. Se explican las formas de envejecer dentro del trabajo y las posibilidades tanto de las personas como de las empresas para acompañar inteligentemente ese proceso
COMO DESPERTAR Y DESARROLLAR EL TALENTO EN LOS HIJOS
Esta es una primera versión de la obra de desarrollo de talento de los niños. Se presentan modelos de desarrollo de potencial en lo niños y también recomendaciones para los mentores que llevaran la responsabilidad de dicho proceso.
COMO DESPERTAR EL TALENTO DE LOS NIÑOS
El potencial personal es educido por los mentores, este libro presenta un análisis cuidadosos de las circunstancias de ayuda a un seguidor necesitado de que su potencial le sea encontrado y desarrollado. Se presentan también modelos de desarrollo y escalas de medición apropiadas al caso. Se trata el desarrollo de talento en escenarios organizacionales y escolares.
MODELOS DE MOTIVACIÓN
El arte de motivar es el tema que se trata en este libro. Se analizan con detalle diferentes enfoques de desarrollo y se aplican a la gestión motivacional. Se presentan casos de motivación en diferentes contextos y se analizan los desenlaces de las historias. Al final se presenta un modelo de motivación con base argumental.
APRENDIENDO DEL MAESTRO INTERIOR
El maestro interior es el Ser interior que cualquier ser humano tiene. Este libro habla del Ser interior, y de cómo buscarlo, encontrarlo y utilizarlo para dejarse inspirar en los momentos cruciales de la vida. Aplicado al desarrollo de líderes este libro profundiza en la búsqueda interna apoyándose en los approaches de los grandes filósofos de todo el mundo
GESTION DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
En éste libros e presentan varios modelos de tropicalizacion, es decir, de aplicación practica de los modelos de cambio al entorno latinoamericano. Se trabajan aspectos de resistencia al cambio, facilitación del cambio, medición del grado de preparación para el cambio, y una parte que se llama Reingieria tropical en el que se explican los modelos de estandarización del cambio en países latinoamericanos.
RESTAURANDO EL EQUILIBRIO
En este libros e presenta un modelo del si mismo y su relación con la tomad e decisiones. Para lograr este propósito se hace un buceo en las antiguas tradiciones y la filosofía, con el modelo de ser humano se trabaja sobre aspectos relacionados con el desarrollo personal y la obtención de criterio para dirigir inteligente y sabiamente.
PSICOLOGIA Y ENVEJECIMIENTO En este libros e presenta un capitulo que se llama sicopatología de la vejez, se presentan modelos psicopatológicos para describir las enfermedades importantes de la tercera edad se vincula alguna de la etiología al trabajo, y se presentan alternativas para llevar una vejez saludable
CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR SUBJETIVO EN MEXICO
En este libros e presenta un modelo de calidad de vida y bienestar subjetivo. Se analizan profundamente estas variables y se presentan alternativas para trabajar con ellas en el entorno del trabajo.
RESTRICCIONES ORGANIZACIONALES
En este libro se presentan las reflexiones mas importantes para un líder que opera en un contexto de restricciones de todo tipo, de talento de los seguidores, de recurso económicos, de tecnología, de facilitación e los reguladores, etc.
INTEGRATING SPIRITUALITY AND ORGANIZATINOAL LEADERSHIP
En este libro se presentan ideas de gestión para un líder que opera en base a valores y discernimiento. Se hace un estudio científico de las características de este liderazgo y su posible aplicación en escenarios concretos.
INTEGRATING SPIRITUALITY AND ORGANIZATIONAL LEADERSHIP
Se trabaja sobre aspectos de liderazgo interior y sus efectos en los seguidores. Se elabora un análisis de los grandes instructores y la manera en que estas enseñanzas pueden utilizarse en la practica diaria de un líder.
ESCALAS DE MEDICION DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO
En este libro se presentan una serie de escalas útiles para efectuar evaluaciones dentro de las organizaciones en temas como competencias, liderazgo, clima y personalidad.